Aqui você encontra duas alternativas para o Modelo de Relatório de Funcionário Problemático. Você pode visualizar o modelo ou preenchê-lo online diretamente na nossa plataforma:
Exemplo
[Nome do Gestor ou Departamento]
[Nome da empresa]
[Endereço da empresa]
[Telefone]
[E-mail]
[Nome do Relator]
[Cargo do Relator]
[Departamento do Relator]
[Data do Relatório]
Relatório sobre o funcionário [Nome do Funcionário] referente a comportamentos problemáticos.
Este relatório é elaborado para apresentar comportamentos problemáticos observados no funcionário mencionado, visando a identificação de possíveis soluções e melhoria do ambiente de trabalho.
[Nome do Funcionário] tem apresentado os seguintes comportamentos problemáticos:
1. Atrasos frequentes na chegada ao trabalho.
2. Comunicação inadequada com colegas e superiores.
3. Falta de comprometimento com prazos e responsabilidades.
Os comportamentos do funcionário têm causado [descrever o impacto, como diminuição da moral da equipe, compromissos não cumpridos, etc.].
[Descrever as ações já tomadas, como conversas informais, reuniões formais, e qualquer advertência recebida.]
Recomenda-se a realização de uma reunião formal com [Nome do Funcionário] para discutir os pontos levantados e buscar soluções conjuntas, assim como a possibilidade de acompanhamento mais próximo de seu desempenho.
[Assinatura]
[Nome do Relator]
[Cargo do Relator]
[Nome do Gestor ou Departamento]
[Nome da empresa]
[Endereço da empresa]
[Telefone]
[E-mail]
[Nome do Relator]
[Cargo do Relator]
[Departamento do Relator]
[Data do Relatório]
Relatório de comportamento do funcionário [Nome do Funcionário] com foco em questões problemáticas.
Este documento tem como objetivo relatar comportamentos e atitudes que têm gerado preocupações no ambiente de trabalho relacionadas ao funcionário [Nome do Funcionário].
Os seguintes comportamentos foram observados:
1. Interrupções frequentes durante reuniões.
2. Comportamento desrespeitoso em relação a colegas.
3. Tendência a procrastinar tarefas importantes.
Esses comportamentos têm levado a [descrever as consequências, como atraso em projetos, descontentamento da equipe, etc.].
Até agora, foram tomadas as seguintes medidas:
– Conversas informais com o funcionário sobre suas atitudes.
– Feedback formal sobre seu desempenho recente;
– Proposta de um plano de desenvolvimento pessoal.
Sugere-se que a gestão considere [ações futuras como coaching, treinamento em habilidades interpessoais, etc.] para auxiliar o funcionário a superar esses desafios.
[Assinatura]
[Nome do Relator]
[Cargo do Relator]
Por favor, preencha o formulário abaixo para criar o Relatório de Funcionário Problemático Modelo. Todos os campos devem ser preenchidos para garantir a criação clara e completa do relatório. Fornecemos exemplos para guiar você em cada etapa. Relatório de Funcionário Problemático 1. Dados do Funcionário 2. Dados do Supervisor 3. Descrição do Problema 4. Histórico de Comportamento 5. Medidas Tomadas 6. Impacto na Equipe 7. Sugestões para Melhoria 8. Data do Relatório 9. Conclusão 10. Aceitação dos Termos 11. Declaração e Assinaturas
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